Trgovec Spar Slovenija bo svojim zaposlenim maja izplačal 2000 evrov regresa, kar je 100 evrov več kot prejšnje leto. Poleg tega uvajajo nov sistem denarnega nagrajevanja zaposlenih, ki omogoča do 450 evrov bruto mesečnega dodatka k osnovni plači.
Iz podjetja so sporočili, da bodo 5270 zaposlenim izplačali za 100 evrov višji regres kot lani, in sicer 2000 evrov. Uvajajo tudi nov sistem nagrajevanja, ki zaposlenim v trgovinah omogoča zaslužek do 450 evrov bruto dodatkov k osnovni plači mesečno, če bodo dosegli vse cilje na štirih možnih področjih nagrajevanja.
“To pomeni, da bodo posamezni zaposleni v trgovini ob izpolnjevanju vseh pogojev za izplačilo nagrade lahko prejeli bruto plačo v višini več kot 2000 evrov,” so dodali v podjetju. Pogoji za izplačilo denarne nagrade se nanašajo na produktivnost, sodelovanje v mentorskih programih, delo na več oddelkih in nadomeščanje vodij v trgovinah.
Trgovec je januarja letos zaposlenim zvišal osnovne plače za približno 5 odstotkov. Najnižja osnovna bruto plača v podjetju zdaj znaša 1272 evrov. Kot so takrat navedli, bodo v letošnjem letu za stroške dela namenili več kot 7,2 milijona evrov dodatnih sredstev. Plače so na začetku leta zvišali tudi Sparovi konkurenti Tuš, Mercator, Lidl in Hofer, pri čemer sta Lidl in Hofer razkrila tudi letošnjo višino regresa. Lidl bo svojim zaposlenim izplačal 2000 evrov, Hofer pa 1800 evrov.
Minimalni regres sicer znaša 1.254 evrov, v nekaterih podjetjih pa bodo, kot smo že poročali, precej bolj radodarni. Novomeški farmacevtski velikan Krka bo 19. aprila zaposlenim nakazal 2318 evrov, Nova kreditna banka Maribor pa je regres v višini 2461 evrov že izplačala. Inšpektorji vsako leto odkrijejo tudi veliko kršitev, samo lani so obravnavali več kot 1.400 delodajalcev, ki so regres izplačali prepozno ali pa ga sploh niso, zgodilo pa se je tudi, da so delavci regres morali dvigniti z bančnega računa in ga v gotovini vrniti svojemu šefu.